Het aantal vrouwelijke hoogleraren groeit wel, maar veel te langzaam. Daardoor worden zelfs naar beneden bijgestelde ambities niet gehaald. Hoogleraar transplantatiebiologie Els Goulmy (LUMC) en FOM-directeur Wim van Saarloos hebben OCW een ambitieus programma voorgesteld dat de groei van het aantal vrouwen in de academische top aanzienlijk zal versnellen. Hiervoor vragen zij een substantiële bijdrage van het ministerie.
AdamandEve.jpg -
Foto: estherase
De kosten, in totaal 420 miljoen euro, strekken zich uit over twintig jaar met een piek rond 2020. Deelnemende universiteiten en onderzoeksinstellingen moeten volgens het plan beleid ontwikkelen om vrouwelijk talent aan te trekken en te behouden.
Goulmy en Van Saarloos willen naar 20 procent vrouwelijke hoogleraren in 2020, door jaarlijks dertig talentvolle vrouwelijke wetenschappers een tenure-track fellowship carrièrepad bieden dat in tien jaar tot een hoogleraarschap leidt. Als tegenprestatie moeten de wetenschappelijke instellingen die met dit programma (inter)nationaal vrouwelijk toptalent aan kunnen trekken, bereid zijn minstens 20 procent van hun wetenschappelijke vacatures te bezetten met vrouwen. Ook moeten zij zich inspannen om zo nodig een passende functie te vinden voor de partner van een fellow.
Nederland scoort zeer laag op de internationale ranglijsten van participatie van vrouwen in de wetenschap. De EU-doelstelling van 25 procent vrouwelijke hoogleraren in 2010 werd door het ministerie van OCW al bijgesteld naar 15 procent, maar ook dat maakt Nederland nog niet waar. Het landelijk gemiddelde over alle wetenschapsgebieden is 11,7 procent (in 2008). De bètawetenschappen zitten daar ver onder. Met de huidige groei duurt het nog zeker tot 2030 voor Nederland het streefpercentage van de EU haalt. Zonder extra initiatieven zullen de meisjes die nu in het basisonderwijs zitten, nog steeds vooral college krijgen van mannelijke docenten en nog steeds weinig vrouwelijke rolmodellen aan de universiteit hebben.
Goulmy en Van Saarloos wachten nu op reacties van met name OCW, alsmede van andere belanghebbende spelers, zoals NWO, de KNAW en de VSNU. Het ligt voor hand dat NWO de uitvoerder van het programma zal worden.
Reactie NWO
NWO is het helemaal eens met Goulmy en Van Saarloos, en wil zelf niet achterblijven. De onderzoeksorganisatie wil meer vrouwen aantrekken, hen naar topposities laten doorstromen en hen behouden. Volgens de lijnen van het ‘Charter Talent naar de Top’ moeten alle besturen en commissies van NWO binnen vijf jaar in ieder geval twee vrouwelijke leden hebben. Daarnaast wil NWO meer stabiliteit realiseren in de man/vrouwdiversiteit in de topfuncties. Een optimale diversiteit in het personeelsbestand is een belangrijke voorwaarde voor kwaliteit, zegt de onderzoeksorganisatie. De onderdelen van NWO zullen de komende maanden maatregelen uitwerken.
Bron: Onderzoek Nederland nummer 254, 23 april 2010, pagina 8
Voeg een reactie toe