Volgens het Innovatieplatform is er behoefte aan een gemeenschappelijk programma voor het rekruteren van internationaal toptalent. Nu zijn bedrijven en kennisinstellingen ieder voor zich op zoek. Volgens McKinsey-topman Wiebe Drayer levert een gezamenlijke aanpak meer op.
2506067742_ff7f5d9c39.jpg -
Illustratie kinokogallery
Drayer is lid van het Innovatieplatform en presenteerde onlangs het rapport 'Nederland in de Wereld' van de werkgroep Concurrentiekracht. Desgevraagd zegt Drayer dat het de bedoeling is om jaarlijks duizend promovendi en postdocs extra aan te trekken bovenop de tweeduizend kenniswerkers die nu al de weg naar ons land weten te vinden. In het kielzog van deze toppers komen hopelijk andere kenniswerkers hierheen
uit Rusland en de Aziatische landen. Daarmee zou in ieder geval een deel van het verwachte tekort aan hoger opgeleide technici en bèta-wetenschappers gelenigd kunnen worden. Door samenwerking bij de werving zouden ook de juridische en praktische problemen, die buitenlandse kenniswerkers ondervinden, beter kunnen worden aangepakt.
Voor buitenlanders is Nederland niet het eerste land waar ze aan denken als het gaat om een promotieplaats of postdocpositie, zegt Drayer. In de lijstjes van topuniversiteiten die in Aziatische landen circuleren staan geen Nederlandse universiteiten bij de top-50. Hoewel er veel op af valt te dingen, fungeren
die lijstjes wel als leidraad bij het kiezen van een universiteit.
Drayer: „Nederland beschikt echter wel over onderzoekers die op hun terrein toonaangevend zijn. Via hun internationale contacten zouden ze toppers kunnen opsporen en uitnodigen om voor kortere of langere tijd naar Nederland te komen. Ik kan me voorstellen dat de overheid hen daarbij ondersteunt door het verlenen van beurzen en het vergemakkelijken van immigratieprocedures. Het is natuurlijk te gek dat een toponderzoeker uit pakweg India die een paar weken langer wil blijven drie dagen bezig is met procedures.”
De voorstellen voor het aantrekken van toptalent uit het buitenland, maken deel uit van een hele reeks maatregelen en initiatieven die het Innovatieplatform voorstelt om de concurrentiekracht van Nederland te versterken. Daaronder het vergroten van de slagkracht van de overheid voor het uitvoeren van grote projecten en het stimuleren van een vernieuwende economie. In dat verband benadrukt Drayer de noodzaak om slimmer te werken en zo de productiviteit te verhogen. Daarnaast zouden universiteiten zich langer en intensiever moeten bemoeien met de start-ups die uit hun schoot zijn voortgekomen. Langere broedzorg leidt ertoe dat ze op termijn sneller doorgroeien naar middelgrote of zelfs grote ondernemingen. Het belangrijkste punt van het Innovatieplatform is het positioneren van Nederland als Portal to Europe. Drayer: „Een portal
is geen gateway waarbij je grote dozen zo snel mogelijk vanuit Rotterdam en Schiphol naar het Europese achterland vervoert, maar een landingsplaats voor internationale bedrijven uit met name Azië, die hier hun regionale hoofdkantoor en hun R&Dactiviteiten moeten gaan ontplooien.”
Bron: Onderzoek Nederland nr. 211, p. 3
Voeg een reactie toe